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国家发布电价最新改革通知,高效电机市场或迎来更多发展机遇
来源: | 作者:business-101 | 发布时间: 2022-03-15 | 826 次浏览 | 分享到:

10月11日,国家发改委发布《关于进一步深化燃煤发电上网电价市场化改革的通知》(以下简称《通知》)。

未来电价涨跌市场说了算

《通知》要求,按照电力体制改革“管住中间、放开两头”总体要求,有序放开全部燃煤发电电量上网电价,扩大市场交易电价上下浮动范围,推动工商业用户都进入市场,取消工商业目录销售电价,保持居民、农业、公益性事业用电价格稳定,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用,保障电力安全稳定供应。

  改革内容包括有序放开全部燃煤发电电量上网电价。燃煤发电电量原则上全部进入电力市场,通过市场交易在“基准价+上下浮动”范围内形成上网电价。现行燃煤发电基准价继续作为新能源发电等价格形成的挂钩基准。

扩大市场交易电价上下浮动范围。将燃煤发电市场交易价格浮动范围由现行的上浮不超过10%、下浮原则上不超过15%,扩大为上下浮动原则上均不超过20%,高耗能企业市场交易电价不受上浮20%限制。电力现货价格不受上述幅度限制。

推动工商业用户都进入市场。各地要有序推动工商业用户全部进入电力市场,按照市场价格购电,取消工商业目录销售电价。目前尚未进入市场的用户,10千伏及以上的用户要全部进入,其他用户也要尽快进入。对暂未直接从电力市场购电的用户由电网企业代理购电,代理购电价格主要通过场内集中竞价或竞争性招标方式形成,首次向代理用户售电时,至少提前1个月通知用户。已参与市场交易、改为电网企业代理购电的用户,其价格按电网企业代理其他用户购电价格的1.5倍执行。

随着电力电价的发展改革,当电价市场化上调后,用户对选择高效电机选择将更加明确。

高效电机或迎来高速发展期

在国家和有关部门大力倡导节能减排,积极推动高效节能新产品的形势下,终端用户对高效节能电机的关注度越来越高,因为高效节能电机的使用寿命更长,全生命周期成本得以降低。

简单的说,高效电机是标准电机产品的一种高质量版本。它在相同的体积下集成了更多的有效电气材料(钢制的迭片和铜),因此它比同系列的非节能电机增加了15-30%的成本。但是考虑到产品整个生命周期内的总成本几乎都来自于电费,这部分投资还是值得的。

 

三、智慧矿山建设成为矿业发展必然趋势

2020年,虽然受新冠肺淡疫情影响,但中国能源生产总量达到40.8亿吨标准煤,同比增长2.8%,能源消费总量达到49.8亿吨标煤,比去年增张2.2%,能源结构不断优化,煤炭消费占56.8%左右,石油消费占18.9%左右,天然气、水电、核电等消费古243%左石。在疫情暴发、地缘政治冲突加剧、大国关系不协调的背景下,国家能源安全风险一代信息技术为中国能源和面业新体系建设提供了重要的工具和技术路径。

    智慧矿山是新代信息技术与矿山开发技术的深度融合和发展,是系统智能与人文智能的协同融合。系统智能是指到山运行系统具有全过程人-机-环-管数字互联、高效协作、智能决策自动化运行的能力;人文智能是指人类智能在矿山运行中的决定性作用,是借助信息通信技术和人工智能技术,将管理者的思想、知识和要求转化为系统决策的依据,提高决策水平,降低劳动强度,实现安全高效、绿色低碳、健康运行。新型智慧矿山建设强调以人为本,以造福员工、创造企业价值、构建以人为本的智慧矿山新生态为基本目标。

近几年来,国家密集部署新型基础设施建设,不断推进能源领域数字化转型升级,先后发布了《关于推进因特网+智慧能源发展的指导意见》《关于加快国有企业数字化转型的通知》等一系列政策文件,全面提高了我国能源生产、运输、交易、消费等方面的智能化水平,降低了能源生产和交易成本,促进了我国能源与矿业的协同发展。

根据矿山地质条件、开采技术等要求,自动创建和优化开发过程,智能响应矿产资源开发过程中各种环境参数的变化和需求,实现产资源勘探、矿山开发、开采、运输、洗涤,安全保障、生态保护、生产管理等全过程的智能运行,提高矿产开采效率和安全生产水平。智慧矿山建设已成为矿业发展的必然趋势,主要表现在以下几个方面:

(1)科技进步为智慧矿山建设提供技术支持。5G、大数据、人工智能、区块链等新一代信悬技术已经在关键技术、设备、系统平台等方面有了应用基础,并已在垂直行业得到初步应用。深度整合已经成为未来的趋势。科技创新的发展为智慧矿山建设提供了技术和设备支持。

(2)安全生产促使矿业企业开展智慧矿山建设。受资源保存条件、开发利用技术复杂性、技术和设备水平等因素的制约,矿业危险作业岗位自动化,智能化水平仍较低,重大安全危险智能监测、预测、预警等技术相对落后,员工劳动强度大、效率低、安全生产压力大等问题普遍存在,智慧矿山建设大幅减少井下作业人员数量和劳动强度,矿业企业实现井下无人安全、资源高效开发。

(3)矿业企业招聘人员难以开展智慧山建设。人口老龄化导致我国就业人数下降,矿企业员工人数下降速度明显快于其他行业,员工老龄化严重,部分矿业企业井下员工平均年龄超过45岁,矿业企业井下恶劣作业环境难以吸引下代年轻人,开展智慧矿山建设改变矿业企业传统作业方式,使矿业员工更体面地工作生活。